员工是孙悟空

操持家当的老板，守着一盘事业，其实都有辛酸的一面，尤其是员工管理问题。不信，听一听高德光的心声：

员工甲犯错，给老板点出来还敷衍塞责地推搪，高老板厉声令下：“Out！”甲立马走人，出去立刻致电中介...一个小时后他倒回来，低声下气：“老板，我知错了，下次不会犯同样的错误。”

所为何事？原来出菜时给老高的火眼金睛发现，送往客户餐桌上的菜叶，周边发黄，竟然出菜！老高的质量把关意识，由此可见一般。

员工乙出言不逊，不满别人加薪，忽略了他－不公平！老高不吭声，待他完成摸桌的例常任务后，叫他清洗一张沾了乌垢的桌布，洗好了，叫来加薪的同事，清洗另一张桌布。然后叫来阿乙，在他眼前展示两张桌布，对比之下，他那敷衍塞责的态度明显地显示在遗迹横陈的桌布上。老高责问：

“明白了吗？为什么你没有加薪？”

公司规定，顾客剩下的饭菜，一律不准进食。事缘有一天，“发生了一件很丢脸的事。”老高想起来还愤愤难平。客户留下佳肴，盘子会走路，一下子隐没到一角，然后消失。结果，在闭路电视上看到一小堆人围在一起，狼吞虎咽地“狂风扫落叶”，匆忙吞食间还不断紧张张望。叫来训话：

“没有，没有，没有的事！”众口一调，皆否认。

把他们调进办公室，“有没有？铁证如山，画面说明一切，谁还要狡辩？”众雀失声。

凡事操劳的高老板还要操心员工的性事，准备了利事贴给新移民美女员工，规定她们颈上有爱痕的时候，往上一贴！——给人感觉受伤，好过...那回事，有色老安哥会来这里“痴痴缠，搞搞阵”嘀！

告诉老高，权威式管理在新移民劳工政策下，极权手腕可以通畅无阻。但是，人的内心深处都有真性情的一面，人性化管理才能给企业构建一个健康牢固的运营界面。老高信心满满地认为，多年总结下来，这是他的心得，也是行之有效的管理模式。

我微笑不语，脑际却浮现小时候的漫画画面：“员工是孙悟空，老高是如来佛！”

卖命的老高，辛劳的老板！